经常听身边的HR朋友问:

需不需要考人力资源管理师?

那么什么样的人需要考呢?

考了有什么好处呢?


那么~

HR为什么要考人力资源管理师?



对于HR而言,如果你经历过以下的情况,那你就会觉得有考个证书的必要了:


面试碰壁,被心仪的公司拒之门外,到后来知道最关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书,肠子都悔青了,所谓是证到用时方恨少;

升职受阻,在一个岗位工作好几年一直得不到提升,有个证书加持的话,多少还能有点底气;……


考试学习期间,不仅可以一直保持学习状态,提升专业技能,在学习中扩散思维,说不定会有意想不到的收获。

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哪些人在考


从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。


➣在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!

当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?


➣咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。



考人力资源管理师到底有什么好处?



➣ 证书含金量

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者,证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。


➣ 顺利进入心仪的公司

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的,有些公司招聘时,要求必须有人力资源管理师证,来证明你的经验和能力,才能从事这个级别的岗位,进入心仪的公司。


➣ 了解人力资源行业知识

对于工作经验少的HR来说,这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块,为你前进的道路添上一份光彩。


➣ 完善知识结构

如果你有一定的工作经验,形成了固定的思维模式,往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习,可以让你工作中的实践与理论知识结合起来,完善你的知识结构,成为更专业的HR。


➣ 可以领补贴

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性,对于有较好专业技能的HR,公司给予工资补贴。


以上~

人力资源证书好处多多

你了解了吗?想要报名的小伙们快来找我们呀~